No és estrany que quan arriba el període de gaudir de les vacances per part dels empleats d’una empresa, els empresaris imposin els seus criteris sobre la fixació de les dates de gaudi d’aquest, malgrat ser un dret bàsic reconegut en la llei laboral espanyola.
La normativa legal referent a això diu que el període de vacances ha de ser fixat de mutu acord entre l’empresa i el treballadors, i en cas de no aconseguir un acord, deuran les parts acudir al Jutge social perquè sigui aquest qui resolgui ponderadament la fixació de les mateixes en funció de les circumstàncies familiars del treballador i de les necessitats de l’empresa.
La nostra perícia en aquesta mena de demandes judicials fa que la majoria d’elles es resolguin amb una resolució favorable per a la part interessada.
