En l’ordenament jurídic espanyol, per a poder acomiadar a un treballador han de concórrer una sèrie de causes taxades en la llei i a més cal complir una sèrie de requisits formals que en moltes ocasions l’empresari no les té en quanta.
L’incompliment d’aquests requisits legals comporta que l’acomiadament produït sigui declarat com a acomiadament improcedent amb dret a la corresponent indemnització.
També pot donar-se el cas en què l’acomiadament sigui declarat nul per vulneració de drets fonamentals o per motius discriminatoris, la conseqüència dels quals és la readmissió obligatòria del treballador, a més del dret a una indemnització addicional per danys i perjudicis.
La indemnització legal per acomiadament està exempta de retenció en l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.
